济南市人才补贴政策2021
第2种观点： 三年，1、人才卡超出有效期三年的使用年限后失效。2、人才卡没有通过每年一次的审核后失效。济南人才卡即“泉城人才交通卡”，有效期自办卡之日起三年内有效，过期则无效。“泉城人才交通卡”每年一审，需携带卡片及身份证到指定网点办理，审验时间以上年度办理或审验的月份为准，逾期不审验的，次月自动失效。一、人才卡济南办理条件如下：1、等公司给缴纳第一个月的社保之后，立刻去申请办理；2、下载369出行APP，进行在线预审，需要学信网的学历证书验证码，完成之后很快就能通过审核；3、拿着2寸的证件照和身份证，还有10元押金，去任何一个地铁站口或其它办理网点，在检票闸机附近的服务台就可以办理，办理时间在晚上10点之前都可以。二、办理所需材料如下：1、学信网学历证书电子注册备案表（获取途径：学信网-登录-进入学信档案-在线验证报告-查看-教育部学历证书电子注册备案表，留学生需准备国外学历学位认证书）；2、社保缴纳证明（获取途径：济南市人社局-网上办事大厅-社会保险查询-自助打印-打社保缴费证明）；3、登录369APP完成网上审核（首页-人才卡申领）及预约；4、身份证原件；5、个人近期2寸免冠照片。法律依据：《山东省人才发展条例》 第四十二条 县级以上人民政府应当加强人才综合服务体系建设，建立人才管理服务权责清单，健全人才服务保障体制机制，提高人才服务水平，优化人才发展环境。县级以上人民政府应当加强人才工作信息化建设，利用互联网、大数据、云计算、人工智能等信息技术手段，提升人才服务智能化水平。第四十六条 县级以上人民政府及其公安、人力资源社会保障、教育、外事等部门应当建立健全高层次人才服务体系，为高层次人才创新创业提供居留、签证、户籍、住房、配偶随迁、子女入学、职称、岗位、薪酬等优惠政策和便利服务，并按照规定配备服务专员，发放人才服务卡。
第3种观点： 三年，1、人才卡超出有效期三年的使用年限后失效。2、人才卡没有通过每年一次的审核后失效。济南人才卡即“泉城人才交通卡”，有效期自办卡之日起三年内有效，过期则无效。“泉城人才交通卡”每年一审，需携带卡片及身份证到指定网点办理，审验时间以上年度办理或审验的月份为准，逾期不审验的，次月自动失效。一、人才卡济南办理条件如下：1、等公司给缴纳第一个月的社保之后，立刻去申请办理；2、下载369出行APP，进行在线预审，需要学信网的学历证书验证码，完成之后很快就能通过审核；3、拿着2寸的证件照和身份证，还有10元押金，去任何一个地铁站口或其它办理网点，在检票闸机附近的服务台就可以办理，办理时间在晚上10点之前都可以。二、办理所需材料如下：1、学信网学历证书电子注册备案表（获取途径：学信网-登录-进入学信档案-在线验证报告-查看-教育部学历证书电子注册备案表，留学生需准备国外学历学位认证书）；2、社保缴纳证明（获取途径：济南市人社局-网上办事大厅-社会保险查询-自助打印-打社保缴费证明）；3、登录369APP完成网上审核（首页-人才卡申领）及预约；4、身份证原件；5、个人近期2寸免冠照片。法律依据：《山东省人才发展条例》 第四十二条 县级以上人民政府应当加强人才综合服务体系建设，建立人才管理服务权责清单，健全人才服务保障体制机制，提高人才服务水平，优化人才发展环境。县级以上人民政府应当加强人才工作信息化建设，利用互联网、大数据、云计算、人工智能等信息技术手段，提升人才服务智能化水平。第四十六条 县级以上人民政府及其公安、人力资源社会保障、教育、外事等部门应当建立健全高层次人才服务体系，为高层次人才创新创业提供居留、签证、户籍、住房、配偶随迁、子女入学、职称、岗位、薪酬等优惠政策和便利服务，并按照规定配备服务专员，发放人才服务卡。
第1种观点： 一、济宁市人才落户有效期几年落户成功了的就可以永久有效。二、济宁市人才落户需要什么材料1、引进人才单位的申请函(含企业营业执照或事业法人登记证原件等);2、引进人员申请表;3、引进人员的专业技术职务的资格证书;4、引进入员的学历证书;5、引进人才条件认定证明;6、外省市同意调动的函(原件);7、引进人员的近期体检表;8、引进人员的政治表现，业务考核情况(原件);9、能够反映引进人员业务能力的材料，如奖励、专著、论文等有关材料;10、调动及随迁人员的身份证复印件、户口迁出迁入地地址、派出所名称及户主同意落户证明;其它必须的证明材料。三、济宁市人才落户受理条件1、本市社会经济发展需要的具有本科以上学历，年龄在三十五岁以下的人员;2、本市高新技术企业需要且具有本科以上学历的人员;3、获得博士学位的专业技术人员;4、本市紧缺、急需，具有高级专业技术职务任职资格的人员;5、具有特殊才能的各类人员。
第2种观点： 法律分析：为进一步吸引人才，今年生态城将在现有人才政策体系的基础上强化政策创新。引才范围将进一步扩大至7个层次，既包括顶尖人才、国家级人才等高层次人才，也包括硕士、本科毕业生等紧缺急需人才。在此基础上，针对人才需求，进一步拓宽优惠内容，除购房补贴、工作津贴、人才落户等，还将在配偶就业、子女教育、医疗保健等方面探索创新制度。对于引进的人才，按照层次给予5万元至200万元的购房补贴、每月800元-10000元（连续两年）的工作津贴、未就业配偶每月2000元的生活补贴、子女优先安排入园入学等优惠。同时鼓励人才柔性引进，符合条件的将给予5万元至20万元的奖励；鼓励学历进修、职称提升，符合条件的给予5000元至10000元的奖励。法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》 第十条 公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。
第3种观点： 法律分析：个人申请：跟公司行政交流想要落户的想法。 准备材料：大专、本科及研究生的申请材料有所不同，一般材料为：身份证、户口本、毕业证、无房证明等。 公司审核：登录个人账户，上传个人材料，公司审核通过即可。 派出所办理：人才服务局审核通过后，短信通知提交地点和对应材料。 派出所审核材料，通过即可落户。 大专： 身份证、居住证、户口本、毕业证、无房证明、单位无集体户接收证明、人才集体户接收证明、社保参保证明、告知书、劳动合同法律依据：《济南市引进人才落户实施细则(试行)》 第六条 办理程序。(一)申请家庭户或单位集体户落户的高层次人才持申请材料到拟落户地公安派出所申请办理，自受理之日起10 个工作日办结。(二)申请市人才服务局人才集体户落户的，需按以下步骤办理:1.入户申请人通过中国济南人才网(www.cn-jnrc.com)“人才集体户申报系统”提出申请并上传相关材料原件扫描件，经所在单位审核同意后提交。市人才服务局审核通过后，打印人才集体户接收证明和人才集体户落户申请表;2.入户申请人所在单位将申请材料集中报送所属公安分局审批，材料齐全且符合法定形式和要求的，自受理之日起10 个工作日内办结;3.公安分局审批通过后，入户申请人持本人有效身份证件到拟落户地公安派出所办理落户手续。
第1种观点： 济南市人才补贴2023政策具体如下：：1、政策待遇。由用人单位提出聘任意见，聘任到管理岗位的博士研究生和硕士研究生，可享受正科级或副科级工资待遇；聘任到专业技术岗位的，可按照职称评聘有关规定优先评聘到相应专业技术岗位。2、引进人才落户。人才及其配偶、未婚子女，在济有合法稳定住所的可设立家庭户落户；在济无合法稳定住所的可在单位集体户落户，亦可在济南市人才集体户落户。3、生活补贴。在济南行政区域内就业的全日制本科及以上学历应届高校毕业生，可在毕业一年内申请办理“泉城人才交通卡”，3年内在济免费乘公交地铁。市属及各区县事业单位新引进的全日制博士研究生，符合条件的，可申领每月1500元的租房和生活补贴，连续发放36个月。济南人才补贴申请条件是什么如下：1、具有本科以上学历，以办理引进手续时申报的学历为准；2、应届毕业生和归国留学人员无年龄限制；在职人才应当符合下列年龄条件：本科未满30周岁、硕士未满35周岁、博士未满40周岁；3、具有本市户籍；4、未享受过购房优惠政策、未正在租住或获准租住市区两级政府配租的公租房、未享受过政府发放的人才租房补。人才补贴是当地政府为了引进人才，给予的补帖。综上所述，人才补贴是当地政府为了引进人才，给予的补帖。人才津贴。高级专业技术任职资格人员申报2020年度人才津贴的，企事业单位人员以用人单位聘任同层次职务当月起享受人才津贴。【法律依据】：《济南市人才安居实施办法》 第五条 人才安居采取货币补贴和实物配置两种方式。货币补贴包括安家补助、购房补贴和生活安居补助。实物配置包括提供出租型、出售型人才安居专用房，实物配置视房源筹集情况接受申请。
第2种观点： 一、租房补贴：为吸引优秀年轻人才来济，将对企业新引进入户的全日制博士、硕士研究生、本科生，按照每月1500元、1000元、700元的标准连续发放三年租房补贴。购房补贴：符合购房条件的全日制博士、硕士研究生家庭在济买首套住房，可分别享受15万、10万的一次性购房安居补贴。另外，市域范围内每年筹集不低于5000套人才公寓，打造“黄河青年人才城”，留济大学毕业生可按照低于市场价20%购买或租赁人才安居房。应届高校毕业生可办理期限三年的免费公交地铁卡。 二、1、全职引才。每年集中发布企业急需紧缺人才需求目录，实行动态更新。对签订3年以上全职合同的人才，按企业支付其本人的计税薪酬比例，3年内分层次给予生活补助。其中，对国家部委重点人才工程和省级重点人才工程相应层次人才，分别按薪酬的50%最高给予220万元、110万元生活补助，每月不低于15000元、8000元；正高级职称、副高级职称（含博士、高级技师），分别按薪酬的30%最高给予72万元、36万元生活补助，每月不低于5000元、4000元；中级职称（含硕士研究生、“双一流”院校本科生、技师）、普通高校本科生（含高级工），分别按薪酬的30%最高给予14.4万元、7.2万元生活补助。对引进院士及其他特殊需要人才，采取“一事一议”方式给予补助。2、对与我市事业单位签订3年以上全职合同的急需紧缺人才，于3年内分层次给予相应生活补助。其中，给予正高级职称专业技术人员每人每月5000元生活补助；副高级职称专业技术人员、博士研究生、高级技师每人每月3000元生活补助；中级职称专业技术人员、硕士研究生、“双一流”院校（专业）学士学位本科生、技师每人每月2000元生活补助；普通高校学士学位本科生、高级工每人每月1000元生活补助；对引进到我市事业单位承担国家、省级和市级学科建设的正、副高级职称专业技术人员和高级技师、博士研究生等人才，按承担学科建设层次，于3年内分别给予每人每月1.5万元、1万元、5000元生活补助。3、集聚高薪人才。对制造业企业全职引进计税年薪超过30万元的企业经营管理人才，按计税年薪的30%资助企业，每家企业每引进1人最长资助3年，每年最高资助100万元。4、对全职在阜工作且用人单位实际支付年薪超过20万元以上的退休专业技术人才和高技能人才，按实际支付年薪超出部分的20%、每人每年最高不超过10万元的标准补助用人单位，资助期限最长为3年。5、支持企业通过与市内外普通高等院校、职业院校（含技师学院）合作设立实训基地引才，对在实训基地参加实习实训的研究生、本科生（含高级工）分别给予每人每月1500元、1000元生活补助，最长补助3个月。法律依据《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（七）加强人才管理法制建设。研究制定促进人才开发及人力资源市场、人才评价、人才安全等方面的法律法规。完善外国人才来华工作、签证、居留和永久居留管理的法律法规。制定人才工作条例。清理不合时宜的人才管理法律法规和政策性文件。
第3种观点： 法律分析：1.政策待遇。由用人单位提出聘任意见，聘任到管理岗位的博士研究生和硕士研究生，可享受正科级或副科级工资待遇;聘任到专业技术岗位的，可按照职称评聘有关规定优先评聘到相应专业技术岗位。2.引进人才落户。人才及其配偶、未婚子女，在济有合法稳定住所的可设立家庭户落户;在济无合法稳定住所的可在单位集体户落户，亦可在济南市人才集体户落户。3.生活补贴。在济南行政区域内就业的全日制本科及以上学历应届高校毕业生，可在毕业一年内申请办理“泉城人才交通卡”，3年内在济免费乘公交地铁。市属及各区县事业单位新引进的全日制博士研究生，符合条件的，可申领每月1500元的租房和生活补贴，连续发放36个月。法律依据：《中共济南市委、济南市人民政府、关于深化人才发展体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》 为深入贯彻落实中共中央印发的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》和省委印发的《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，大力破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，最大限度激发和释放人才创新创造创业活力，为“打造四个中心，建设现代泉城”提供坚强有力的人才保障和智力支撑，现结合济南实际，就深化人才发展体制机制改革、促进人才创新创业，提出如下实施意见。