岗位工作标准手册
TCL国际电工（惠州）有限公司
部 门 | 总 经 办 | 岗 位 | 主任(部门岗位考核) | 制定日期 | 2000/10/8 | |||||||
NO | 岗 位 描 述 | 工 作 方 法 | 达标要求 | 完成时间 | ||||||||
1 | 本岗位月、周、日工作计划制定 |
| 符合部门岗位津贴考核规范要求 | 月30、周六、 | ||||||||
2 | 部门岗位考核 （阶段性/项目性工作） |
| 栏目设置合理，能全面反映每日工作情况 | 考核前 | ||||||||
（检查指导部门个职员填写每日工作计划表，持续一个月） | 内容填写完整、数据尽量真实 | 每日 | ||||||||||
| 数据真实性达90%以上 | 每日 | ||||||||||
| 标准尽量合理 | 考核中 | ||||||||||
| 准确、全面反映实际情况 | 每日/周/月 | ||||||||||
（职责、任务、权限、业务流程及创新建议等） | 详细深入、记录完整 | 考核 第二阶段 | ||||||||||
| 使流程优化、效率提高 | 同上 | ||||||||||
| 因岗设人 | 同上 | ||||||||||
| 报告内容做到全面、深刻、实用 | 考核 第三阶段 | ||||||||||
| 同上 | 同上 | ||||||||||
| 同上 | 同上 | ||||||||||
3 | 上司安排的其他工作 |
| 完成任务 | 随机 | ||||||||
制 定 |
付 致 东 | 审 核 |
| 批 准 |
| |||||||
Copyright © 2019- zaishenzao.com 版权所有
违法及侵权请联系：TEL:199 18 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com
本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务